¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todo trabajador subordinado tiene derecho a recibir, antes del 20 de diciembre, un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario. No importa el tipo de contrato —de planta, eventual, de confianza o por obra determinada— ni la antigüedad: si trabajaste una parte del año, te corresponde la parte proporcional.
Muchas empresas ofrecen más de 15 días como prestación superior (20, 30 o hasta 40 días). En el sector público suele pagarse un aguinaldo de 40 días en dos exhibiciones. Si tu contrato o tu empresa otorga más días, ajusta el campo correspondiente en la calculadora.
Cómo se calcula el aguinaldo
Primero se obtiene el salario diario: tu sueldo mensual bruto entre 30. Si trabajaste el año completo, el aguinaldo es simplemente días de aguinaldo × salario diario. Si entraste (o saliste) a mitad de año, aplica la proporción:
Aguinaldo proporcional = días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365) × salario diario
Ejemplo resuelto
Sueldo de $12,000 mensuales → salario diario de $400. Con 15 días de aguinaldo y el año completo: 15 × $400 = $6,000. Si en cambio entraste el 1 de julio (184 días trabajados al 31 de diciembre): 15 × (184 ÷ 365) × $400 = $3,024.66.
Aguinaldo e ISR: parte exenta y gravable
El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA (artículo 93 de la Ley del ISR). Con la UMA 2026 de $117.31 diarios, la parte exenta es de $3,519.30. Lo que exceda esa cantidad es gravable y sobre ese excedente el patrón retiene ISR. En el ejemplo anterior ($6,000 de aguinaldo), $3,519.30 estarían exentos y $2,480.70 serían gravables. Puedes estimar la retención con nuestra calculadora de ISR 2026.
¿Qué salario se usa como base?
La base es el salario ordinario vigente al momento del pago: la cuota diaria sin sumar el aguinaldo mismo ni prestaciones extraordinarias. Para trabajadores con salario variable (comisiones, destajo) se toma el promedio de percepciones del último año o del tiempo trabajado. El salario base del aguinaldo no es el salario diario integrado que se usa para el IMSS o para indemnizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan?
El mínimo legal son 15 días. Tu empresa puede dar más por contrato o prestación; en ese caso ajusta el campo de días.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
A más tardar el 20 de diciembre de cada año. El pago debe ser en efectivo o depósito, no en especie ni en vales.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Solo la parte que exceda 30 UMA ($3,519.30 en 2026). Hasta ese monto está exento de ISR.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que asesora y representa a los trabajadores de forma gratuita. El derecho a reclamar prescribe en un año. Los patrones que incumplen pueden recibir multas de 50 a 5,000 UMA.
¿Si renuncié en el año me toca aguinaldo?
Sí. Al terminar la relación laboral por cualquier causa te corresponde el aguinaldo proporcional por los días trabajados. Normalmente se incluye en tu finiquito.