Usa la tabla de vacaciones vigente (reforma 2023) y la UMA 2026 ($117.30). Prima vacacional exenta de ISR hasta 15 UMA = $1,759.50.
Cómo se calcula
Primero se determinan tus días de vacaciones según tu antigüedad (tabla de la reforma 2023). La prima vacacional es al menos el 25% del salario de esos días: días de vacaciones × salario diario × 25%. El salario diario es tu sueldo mensual entre 30.
Tabla de vacaciones (reforma 2023)
Ver días por año de antigüedad
Año 1: 12 · Año 2: 14 · Año 3: 16 · Año 4: 18 · Año 5: 20. Del sexto año en adelante, +2 días por cada 5 años (años 6–10: 22, 11–15: 24, etc.).
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es obligatoria?
Sí. La ley obliga a pagar mínimo el 25% del salario de tus días de vacaciones. Tu empresa puede dar un porcentaje mayor.
¿Cuándo se paga?
Generalmente cuando tomas tus vacaciones o en la fecha que marque tu contrato o política interna.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 UMA ($1,759.50 en 2026). El excedente es gravable.