¿Qué son las horas extra y qué dice la ley?
La jornada máxima legal en México es de 8 horas diurnas, 7 nocturnas o 7.5 mixtas (artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo). Todo el tiempo que trabajas por encima de tu jornada, por instrucciones del patrón, es tiempo extraordinario y debe pagarse con recargo. El artículo 66 permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias hasta 3 horas al día, sin exceder 3 veces por semana (9 horas semanales).
El pago está en los artículos 67 y 68: las primeras 9 horas extra de la semana se pagan con un 100% adicional (es decir, al doble), y las que excedan de 9 se pagan con un 200% adicional (al triple). Trabajar sistemáticamente más allá del límite no es legal, pero si sucede, el patrón está obligado a pagarlo al triple.
Cómo se calcula, paso a paso
Primero se obtiene el valor de tu hora ordinaria: salario mensual ÷ 30 = salario diario, y este ÷ horas de tu jornada. Después se separan las horas de la semana: hasta 9 se multiplican por 2, y el excedente por 3.
Ejemplo resuelto
Sueldo de $12,000 → salario diario de $400 → con jornada de 8 horas, la hora vale $50. Si trabajaste 12 horas extra en la semana: 9 horas dobles = 9 × 2 × $50 = $900, más 3 horas triples = 3 × 3 × $50 = $450. Total: $1,350 adicionales a tu salario de esa semana.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Valor de la hora ordinaria | $12,000 ÷ 30 ÷ 8 | $50.00 |
| 9 horas dobles | 9 × 2 × $50 | $900.00 |
| 3 horas triples | 3 × 3 × $50 | $450.00 |
| Total de la semana | $1,350.00 |
Horas extra e ISR
El tratamiento fiscal depende de tu salario (artículo 93 de la Ley del ISR). Si ganas el salario mínimo, las horas extra dentro de los límites legales están 100% exentas. Para los demás trabajadores, está exento el 50% del pago de horas extra legales, con tope de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026); el resto se suma al ingreso gravable. Puedes estimar el efecto en tu retención con la calculadora de ISR.
Domingos, festivos y días de descanso: no son horas extra
Conviene no confundir conceptos. Trabajar en tu día de descanso se paga con salario doble adicional (art. 73 LFT); trabajar en día festivo obligatorio también genera pago doble adicional (art. 75); y laborar en domingo, cuando tu descanso es otro día, da derecho a una prima dominical del 25% (art. 71). Cada figura tiene su propia regla y se suma por separado a tu nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra permite la ley?
Máximo 3 horas diarias y hasta 3 veces por semana (9 horas). Más allá de eso se paga al triple, aunque exceder los límites de forma habitual no es legal.
¿Las horas extra pagan ISR?
Para trabajadores de salario mínimo hay exención total; para el resto, el 50% del pago está exento con tope de 5 UMA semanales. Esta calculadora muestra el pago bruto.
¿Cuentan los domingos y días festivos?
El trabajo en día de descanso o festivo tiene reglas propias (prima dominical y pago doble de festivos), distintas a las horas extra.
¿Mi patrón puede obligarme a quedarme horas extra?
Solo en circunstancias extraordinarias y dentro de los límites legales. La negativa a pagar tiempo extraordinario trabajado es reclamable ante los tribunales laborales; la PROFEDET orienta gratis.
¿Cómo pruebo mis horas extra en un reclamo?
Registros de asistencia, mensajes o correos con instrucciones, testigos y recibos de nómina. En juicio, corresponde al patrón acreditar la jornada con sus controles de asistencia.